Harcèlement moral : le salarié doit établir les faits présumés et non démontrer l’existence d’un préjudice
Published on :
27/02/2023
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Source : www.lemag-juridique.comSaisie d’un litige entre un employeur et un salarié fondé sur une situation de harcèlement moral, une Cour d’appel avait débouté le salarié de ses demandes au motif qu’il ne donnait aucun élément sur le préjudice qui en serait résulté, alors qu'aucun préjudice n'est automatique... Read more
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