Licenciement pour inaptitude : quand l’employeur est-il dispensé de rechercher un reclassement ?
Published on :
05/03/2025
05
March
Mar
03
2025
Source : www.lemag-juridique.comEn application de l’article L 1226-2-1 du Code du travail, lorsqu’un salarié est déclaré inapte à la suite d’une maladie d’origine non professionnelle, l’employeur doit rechercher un reclassement avant de procéder à un licenciement, sauf... Read more
History
-
Licenciement pour inaptitude : quand l’employeur est-il dispensé de rechercher un reclassement ?
Published on : 05/03/2025 05 March Mar 03 2025Droit du travail - EmployeursEn application de l’article L 1226-2-1 du Code du travail, lorsqu’un salarié...Source : www.lemag-juridique.com
-
Action syndicale en justice : distinction entre intérêt collectif et individuel des salariés
Published on : 05/02/2025 05 February Feb 02 2025Droit du travail - EmployeursDans un arrêt récent, la Cour de cassation rappelle que si un syndicat peut a...Source : www.lemag-juridique.com
-
PSE : la contestation du motif économique de la rupture amiable est limitée
Published on : 25/07/2024 25 July Jul 07 2024Droit du travail - EmployeursLe plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) comprend un ensemble de mesures desti...Source : www.lemag-juridique.com
-
Publiez l'index de l'égalité professionnelle avant le 1er mars
Published on : 08/02/2024 08 February Feb 02 2024Droit du travail - EmployeursL'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comprend...Source : entreprendre.service-public.fr
-
Obligation de reclassement : attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !
Published on : 05/10/2023 05 October Oct 10 2023Droit du travail - EmployeursEn vertu de l’article L. 1226-2-1 du Code du travail, l'une des seules justif...Source : www.lemag-juridique.com
-
Avis des délégués du personnel, préalable à la décision de licencier
Published on : 01/03/2023 01 March Mar 03 2023Droit du travail - EmployeursPlus qu’une institution garante de l’unification et du contrôle de l’interpré...Source : www.lemag-juridique.com