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Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

Published on : 01/12/2021 01 December Dec 12 2021
Source : culture-rh.com
Lorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... Read more

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